COCA-COLA Guía de empleo

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Las personas que se postularon para un empleo en COCA-COLA, tienes que saber que el proceso de selección incluye una entrevista, en la que confirmarán tu identidad, nivel académico, lugar de residencia y cualquier otra información que hayas reseñado en tu resumen curricular.

Después pasar a una entrevista de tipo panel, donde será evaluado por dos o más responsable que por lo regular son representantes de RRHH y por lo regular son representantes de RRHH y miembro del equipo de trabajo de la plaza que postulaste, en la cual te realizaran una serie de interrogantes

Esta entrevista generalmente está dirigida por una sola persona, que es la encargada de plantear las preguntas. Con lo cual el resto de jurados toma apuntes de tus contestaciones y realiza comentarios que direccionen la conversación hacia temas que sean relevantes para el proceso de selección.

Si todo sale bien con la entrevista de panel irás a una tercera instancia en la que te pedirán preparar una presentación personal sobre ti. Te recomendamos exponer tus fortalezas a nivel profesional, personal y académico. Cuando te refieras a tus puntos débiles hazlo desde una perspectiva propositiva, es decir, menciona lo que estás haciendo para superarte.

Conoce tus fortalezas y debilidades para que a la hora de la entrevista puedas mantenerte tranquilo y sereno y contestar de manera legible y ordenada, recuerda llegar con antelación a la hora de la entrevista de una manera muy pulcramente presentable

Luego de esta evaluación solo te queda esperar a que ten den los resultados y la fecha en la que te incorporarás al equipo de COCA-COLA.

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